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我想问一下，公司现在经营不好，然后拖欠2月份、3月份、8月份还有9月份的工资没有开，然后8月和9月的社保也没有交，现在公司说要劝退我，然后还不给我赔偿，我想问一下这个情况，申请仲裁的话，公司是不是应该给予我赔偿。

仲裁 2018-11-17 08:33 人浏览

共7位律师解答

可以申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2018-11-16 13:04
尽快申请劳动仲裁

田雄英律师认证

2018-10-25 13:57

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

综合法律律师团队推荐

2018-11-12 11:00

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

平台特邀律师推荐

2018-11-10 13:57

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：
《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

法律快车咨询顾问

2018-10-25 22:57

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如果公司违法解除，应该给你两倍经济补偿，欠的工资也应该给你，公司不为你缴纳保险，你可以可以劳动关系，并要求公司给你经济补偿。

赵德海律师

2018-11-17 08:33
公司违法。建议带材料面谈。

法律快车律师团队律师

2018-10-25 14:05