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你好，我想咨询如果企业辞退员工，没有提前30日书面告知，是应该补偿2倍工资，而如果是出了书面通知，是补偿多久的工资？还有甲方违法辞退，乙方可以继续旅行合同，如果甲方说因为公司经营问题辞退，这个叫做违法吗？

其他 2018-11-15 17:02 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
    没有出现以下情形的，属于无故辞退：
    【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
    【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-15 17:02

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  • 劳动者辞职时，若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-11 09:23

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  • 你好！试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同.（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若是其他情况的，公司原因，试用期辞退员工有补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-31 22:12

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