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劳动合同没有写明工资数额，但是有附件薪酬确认书可以吗？（劳动合同中注明有薪酬确认书，而且薪酬确认书上也有备注是劳动合同附加件）

其他 2018-11-08 14:36 人浏览
共4位律师解答
  • 可以；；；；；
    【追问】不违法吧
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-10-26 14:35

     咨询我
  • 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
    如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
    若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-08 14:36

     咨询我
  • 通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
    劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-06 06:26

     咨询我
  • 1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-03 05:21

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