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你好，我的因为年纪比较大，然后就是水瓶给不高，所以我之前找到这家公司的时候就很着急的小号进去工作，然后公司没有跟我签订劳动合同，现在我工作5年未签劳动合同。请问一下，如果是这样子的情况话，我能要求单位跟我签订劳动合同吗？谢谢。

其他 2018-11-09 16:15 人浏览

共7位律师解答

你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王皓律师

2018-10-28 10:19
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李晓航律师认证

2018-10-28 10:16

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你好，如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。根据劳动法规定用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；此外，你也可以要求用人单位续签合同的

薛雨思律师

2018-11-09 16:15
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

高志博律师

2018-10-28 20:50
您好！可以的。

贾江红律师

2018-10-28 10:17
你好。根据劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，你可以要求单位和你签订合同。

单既才律师

2018-10-28 10:12
你好，如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。根据劳动法规定用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；此外，你也可以要求用人单位续签合同的

姜福贵律师

2018-10-28 10:10