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公司与私人签订装卸搬运承包协议，由私人雇佣其他装卸工人进行工作，请问这个装卸搬运承包协议有没有效力

其他 2018-11-20 06:58 人浏览
共3位律师解答
  • 雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-07 02:09

     咨询我
  • 1、一般情况下，私人之间签订的合同都是合法有效的。
    2、日常生活中，无论是国家机关，企事业单位，还是个人之间签订的合同，除了合同法第54条规定的以外，99.9%的合同都是合法有效的。
    3、《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。
    4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：
    　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
    　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
    　　（三）以合法形式掩盖非法目的；
    　　（四）损害社会公共利益；
    　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-29 13:53

     咨询我
  • 1、一般情况下，私人之间签订的合同都是合法有效的。 2、日常生活中，无论是国家机关，企事业单位，还是个人之间签订的合同，除了合同法第54条规定的以外，99.9%的合同都是合法有效的。 3、《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。 4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效： 　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 　　（三）以合法形式掩盖非法目的； 　　（四）损害社会公共利益； 　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-20 06:58
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