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你好，我之前在一家小的创业公司工作，几年下来公司的规模越来越大，但是最近好像公司的运营出了点问题，资金链有点跟不上，好多同事说公司要裁员了，人心惶惶的，我就想问一下您如果公司裁员的话，它会给我发单方面解除劳动合同通知书吗？

其他 2019-05-13 17:58 人浏览

共8位律师解答

如果单位单方面的辞退你那么他是要在一个月之前就要书面通知你，然后让你做好相关的准备工作，如果他没有在一个月之前就通知你，那么他相应是要给你一个月工资作为一个经济补偿的。这一个月的经济补偿并不包括辞退员工的经济补偿

刘哲律师

2018-10-29 10:29
你好。如果单位单方面的辞退你那么他是要在一个月之前就要书面通知你，然后让你做好相关的准备工作，如果他没有在一个月之前就通知你，那么他相应是要给你一个月工资作为一个经济补偿的。这一个月的经济补偿并不包括辞退员工的经济补偿。

徐红梅律师认证

2018-10-28 18:12

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　　公司分立，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。　　根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司分立，不影响劳动合同的履行。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　附：经济补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-05-13 17:58

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-02-23 04:00

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　　法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。　　一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同　　根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。　　(一)协议解除劳动合同的条件　　根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。　　(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件　　根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：　　1、在使用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件　　根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;　　4、依照企业破产法规定进行重整的;　　5、生产经营发生严重困难的;　　6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定　　为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。　　用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 14:11

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可以申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2018-10-30 11:21
会的，如果公司单方面与您解除劳动合同，需向您支付相应经济补偿。

张德军律师

2018-10-28 20:32
你好，对你咨询的问题，我的答复如下：如果你们的公司裁员辞退你的话，那么，公司是可以给你发这个解除劳动合同的通知书的。如果是你们集体被裁员辞退的，一份辞退的通知书的公告，也是可以的。希望能够帮助到你，满意还请采纳

李铁男律师

2018-10-28 18:11