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我因为家里有急事所以得临时离职，但是之前给领导说了两次，就是不批，现在自动离职了，还有工资么

其他 2018-11-07 05:38 人浏览
共4位律师解答
  • 1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-11-07 05:38

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职会有工资吗？自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
    上述三种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2018-11-02 08:01

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  • 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
    的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
    付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
    第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
    劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
    第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-31 19:15

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  • 有工资没补偿。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-10-28 18:54
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