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你好，我有一个朋友，他之前是做生意的，然后因为生意失败了，所以现在他找到了一个单位，然后准备跟单位签订一个劳动合同，因为他还没有见过劳动合同，所以不太知道正规的是什么样子的，所以我想请问一下我国正规劳动合同书怎么写？谢谢。

其他 2018-11-09 09:04 人浏览

共4位律师解答

甲方：XXXX公司因工作需要按照《中华人民共和国劳动法》、以及有关法律、法规规定聘用：　　（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务；并共同遵守履行。　　一、合同期限：本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式：　　1、合同有效期限：为年；年月日至年月日止。　　本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外；其他终止条件为：乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。　　二、乙方工作任务、工作目标；工种：职务：。　　1、乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。　　三、休假：　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护产假待遇（参见本单位---行政制度、员工守则）。　　四、劳动报酬　　1.员工工资分配形式、标准：甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准；　　A、乙方试用期工资元/月；录试乙方全年或每月的工资定为元，甲方可按公司制定的工资制度经营情况调整乙方工资。　　B、甲方可根据乙方的工作业绩、业务技能、专业水平、敬业精神加班时间来评定乙方奖金。　　五、福利待遇：合同生效的月内、（按社保局规定双方各出一部分费用参加社保）参加养老保险由双方商议确定是（）否（）。　　六、劳动纪律及奖惩（参见本各项管理制度制度）：　　乙方应遵守甲方依法制定的员工守则、公司各项管理制度等，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩、原则上实行每季度自我评估和公司评估年以及年度总结。　　七、有下列行为之一者，甲方有权单方面解除合同并冻结乙方原有工资福利和押金。　　1、乙方触犯国家法律、法规者；　　2、严重违反甲方的规章制度者；　　3、给甲方造成重大经济损失者；　　4、泄露企业（公司）机密者；　　5、不能胜任工作，不能完成工作任务和劳动定额者。　　八、有下列行为之一者，乙方需赔偿甲方的经济损失，甲方并保留追加乙方法律责任的权利。　　1、给甲方造成巨大经济损失者；　　2、贪污、挪用企业公款、资金者；　　3、泄露企业机密，损害企业声誉，给甲方造成损失者。　　4、乙方提出解除劳动合同，须于30日前提出，未经甲方同意，乙方不得擅离工作岗位，否则，予以经济处罚（并冻结原有工资福利和押金）。双方是否续签都必须提前30个工作日之内通知对方、否则视违约。　　5、若甲、乙双方发生争议，可协商解决或请劳动仲裁部门、仲裁机关和人民法院解决。　　6、本合同一式两份，双方签字后生效，甲、乙各执一份，具有同等的法律效力。　　7、劳动合同保证金。视不同工种而定，违反制度给公司造成损失，冻结保证金不退还。乙方向甲方缴纳劳动合同信誉保证金（）元，（经济困难者可从每月工资里扣除）合同期满退还；　　九、其他　　甲方（盖章）：XXXXXXXXXXXX乙方（盖章或签名）：　　负责人（签名）：　　2011年月日2011年月日

薛增洁律师

2018-10-28 20:57
你好，需要把双方责任义务约定清楚，约定劳动期限及工资。

王晓波律师团队律师认证

2018-10-29 19:12

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你好，需要把双方责任义务约定清楚，约定劳动期限及工资。

薛雨思律师

2018-11-09 09:04
劳动合同书甲方(用人单位)名称：地址：性质：乙方（劳动者）名称：地址：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。2、无固定期限。本合同自年月日起。3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。4、合同期限内，试用期自年月日至年月日止，期限为个月。二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。三、工作时间和休息休假1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付时间1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇。①②③ 六、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。七、职业培训 1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除条件1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3、双方约定的其他劳动合同终止条件：十、违反劳动合同的责任1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付赔偿金元。3、其他违约责任：如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址1：地址2：（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年月日年月日合同鉴证()鉴字第号经审查,本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关：（盖章）鉴证人（签章）：年月日

李菁律师

2018-10-28 20:56