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你好，我有一个好朋友，她之前因为生孩子，然后就辞职了，现在急着找工作，然后她现在跟一个公司好像准备签订劳务合同，我听说劳务合同和劳动合同是不一样的，请问一下我国劳务合同可以随时解除吗？希望你能解决我的问题，谢谢。

其他 2020-01-03 05:08 人浏览

共8位律师解答

你好，关于劳务合同是否可以随时解除的问题：　　劳务合同关系可以随时解除。　　一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；　　二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；　　三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。　　劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

薛雨思律师

2018-11-09 09:25
您好，根据我国的法律规定，劳务合同可以约定随时解约，双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系;或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;再者遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

刘有文律师认证

2018-10-29 07:47

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你好，我来为您解答下和劳动者终止劳务关系协议书要怎么赔偿这个问题　依据劳动合同法规定：　　经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　经济补偿金计算年限：　　对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。　　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　经济补偿金计算基数：　　经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。　　根据劳动部《关于贯彻执行　lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

平台特邀律师推荐

2020-01-03 05:08

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-07 16:25

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劳务合同关系可以随时解除
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

平台法律顾问团队官方

2019-04-15 10:05

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参看劳动合同法的规定。。。。。

华战勇律师

2018-10-29 08:29
可以的，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2018-10-29 07:57
你好，关于劳务合同是否可以随时解除的问题：　　劳务合同关系可以随时解除。　　一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；　　二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；　　三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。　　劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

盛卓律师事务所律师

2018-10-29 07:46