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请问：用人单位未足额缴纳五险一金，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，需要走什么手续？是否需要提前30日通知？

其他 2019-07-10 14:58 人浏览

共7位律师解答

你好，不需要，直接书面解除。

王义忠律师认证

2018-10-29 18:06

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劳动者被用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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2019-07-10 14:58

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2019-03-02 11:29

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-12-09 09:29

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不需要提前30天通知，向单位书面提出离职，并且保留好证据。

薛雨思律师

2018-11-09 09:29
可以要求支付经济补偿金

赵红文律师

2018-10-30 12:19
不需要提前30天通知，向单位书面提出离职，并且保留好证据。

【追问】谢谢您！我实际上班及日常工作中手续办理是在A公司；合同及社保缴纳是Ｂ公司，但与Ｂ公司从未谋面，当面提交有很大难度，是派遣形式。书面离职证明是该向Ｂ公司提交还是A、Ｂ公司都需要提交？书面离职通知中是否需要提出五险一金差额、经济补偿金、年假、加班等诉求？需要单位开具的离职/解除劳动关系证明等，很大可能会遇到阻力，能否要求自提出书面离职之日起一定期限内（例如一个月）开具？给您添麻烦了，十分感谢！

【回答】1、提出离职，是向您签订劳动合同的单位提出。 2、可以在解除的函件中表明您的经济补偿金、加班费等要求。 3、法律规定，离职之后十五日之内，单位需要为劳动者办理档案转移等手续。如果单位不配合，您可以申请劳动仲裁。

【追问】公司将协商一致的工资总额，拆分为基本工资（约占27.7%）、岗位工资（约占18.5%）、奖金（约占53.8%），后又让补签协议将“奖金”改为“学习培训费用”。现在五险是按基本工资缴纳的，是否应该按工资总额缴纳？十分感谢！

【回答】要按照工资总额缴纳，您提出离职之后，尽快到社保局举报这一问题。

【追问】提出离职后，到社保局举报未足额缴纳五险这一问题，是否需要劳动合同？我们劳动合同签订时是单位先让劳动者在没有单位签章的合同上签字，然后单位收走，并未给我一份，虽然合同上注明各执一份。

【回答】需要劳动合同。但是如果缴纳了社保，担保局会有劳动合同的备案。

赵倩律师

2018-10-29 11:22