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前一段时间我和我们公司签订了劳动合同，在工作了几天之后，我们公司无缘无故的把我，辞退了，我立刻向法院起诉了，这件事我申请了仲裁，但我发现劳动仲裁员受贿了，我想咨询一下律师，如何投诉劳动仲裁员呢？希望律师能够帮忙解答一下

仲裁 2019-10-15 05:43 人浏览

共6位律师解答

你好，像您这种情况的最好的方法应该是，你可以要求仲裁出具不予受理通知书，你可以将这些证据材料拿到法院直接诉讼解决。如果你要进行投诉的话，只能去劳动局找局长投诉劳动仲裁员受贿。同时你也可以到仲裁委员会进行投诉。建议在仲裁后的期限内到法院诉讼，

邢伟华律师

2018-11-03 06:24
你好，像您这种情况的最好的方法应该是，你可以要求仲裁出具不予受理通知书，你可以将这些证据材料拿到法院直接诉讼解决。如果你要进行投诉的话，只能去劳动局找局长投诉劳动仲裁员受贿。同时你也可以到仲裁委员会进行投诉。建议在仲裁后的期限内到法院诉讼，

王昱谊律师认证

2018-10-29 12:07

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　　一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

平台法律顾问团队官方

2019-10-15 05:43

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　根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　（1）当时录用该员工的录用条件；
　　（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

平台特邀律师推荐

2019-06-08 21:34

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公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

法律快车咨询顾问

2018-12-17 05:32

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您好，如果在案件处理过程中，出现仲裁员所犯的行为，已经是属于对仲裁的违规违纪问题，首先呢，你可以向仲裁员所在的人社局的纪检监察室进行反映，他们进行会调查处理的。其次，也可以直接向仲裁委员会。领导进行反映，此外，你还需要准备一些违规违纪的证据材料等等，希望对你有帮助！

王婉君律师

2018-10-29 12:06