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在公司工作2年2个月，合同是和第三方公司签的，3年合同，现在公司无故辞退我，没有书面通知，只有原公司的主管当面和经理电话告知，并告知公司只赔付2个月工资，我不同意，请问，我这种情况申请劳动仲裁，能要求赔双倍工资吗

仲裁 2018-11-12 11:04 人浏览
共5位律师解答
  • 1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。 4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
    平台特邀律师律师

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    2018-11-12 11:04

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  • 如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-09 04:52

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  • 劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
    要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行， 如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-11-06 06:20

     咨询我
  • 您好，不能主张双倍工资
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-10-29 17:17
  • 您好，可以申请劳动仲裁获得赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-29 16:31
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