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我在一家个人公司上班没有签劳动合同，但是有工资流水和微信聊天记录。可以去劳动局吗

其他 2019-10-19 05:58 人浏览
共9位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-10-29 14:34
  • 你好！没有签订劳动合同可从第二个月开始要求支付双倍赔偿金，可委托律师申请仲裁维权，详情欢迎来电咨询。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2018-10-29 14:34

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-10-19 05:58

     咨询我
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　（四）考勤记录；
    　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-10-17 16:21

     咨询我
  • 可以的 是要去劳动仲裁吗
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-03 06:52
  • 您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
    刘刈律师

    刘刈律师

    2018-10-29 15:21
  • 工作了多长时间
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2018-10-29 15:13
  • 你好！没有签订劳动合同可从第二个月开始要求支付二倍工资差额补偿。
    林振富律师

    林振富律师

    2018-10-29 14:38
  • 可以的 是要去劳动仲裁吗
    雷学兵律师

    雷学兵律师

    2018-10-29 14:29
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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