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试用期三个月公司不缴纳社保，找公司协商无果，公司以考核不合格辞退，合法嘛，，，，注，，，没有签订正式劳动合同，只有试用期劳动合同

其他 2018-11-09 19:20 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，建议向劳保部门反映情况。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-10-29 16:14

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  • 试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-09 19:20

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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-07 19:24

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  • 根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
    2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-05 05:31

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  • 你好，违法，可以要求补缴社保。
    李冠萍律师

    李冠萍律师

    2018-10-29 16:09
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