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我没有签合同，可是现在还是试用期，如果打电话跟他说辞职的话，还要回去上班吗

其他 2019-05-26 09:36 人浏览

共12位律师解答

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。

余金桥律师

2018-10-30 09:09
试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

孟翔律师认证

2018-10-30 08:29

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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-05-26 09:36

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-02-28 09:11

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师推荐

2019-02-13 18:49

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试用期提前三天，口头或者书面向单位提出辞职。

薛雨思律师

2018-11-09 14:52
试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资

杨槟矫律师

2018-10-30 11:21
你好，试用期提前三天通知用人单位即可离职。

李智锋律师

2018-10-30 11:18
你好，试用期内辞职提前三日告知用人单位即可

然铨律所律师

2018-10-30 10:16
您好，试用期内提前三天向用人单位提交离职申请

广东熊何律师

2018-10-30 09:16
试用期提前三天，口头或者书面向单位提出辞职。试用期也要签合同的。

法律快车律师团队律师

2018-10-30 08:38
不需要，试用期可随时解除劳动合同。

郭涵律师

2018-10-30 08:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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