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我今年五十三了，我与公司签订了两次固定期的劳动合同，现在合同已过期了，公司还没有跟我续签无固定期限的劳动合同，公司现在不准备跟我续签了，我能得到什么补偿？如果我准备劳动仲裁的话，我能提出哪些补偿要求？谢谢！

仲裁 2018-11-01 09:14 人浏览

共8位律师解答

您好，劳动法规定，用人单位连续签订两次固定合同的，应继续与您签订固定合同，如果不续签的，您可以要求用人单位支付补偿金，要求单位承担入职年限至今每年一月的双倍经济补偿（每服务一年需要支付一个月补偿金）。建议您通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼

张勇律师

2018-11-01 09:14
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张向锋律师认证

2018-10-30 19:33

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公司现在不准备续签了，根据一年工龄，一个月平均工资，，，超过6个月，是一个月工资；不足半个月工资

解焕宇律师认证

2018-10-30 16:14

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公司现在不准备续签了，根据一年工龄，一个月平均工资，，，超过6个月，是一个月工资；不足半个月工资

汪洋律师认证

2018-10-31 16:58

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可以得到经济补偿金

庄言律师认证

2018-10-30 17:03

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女的，无补偿或赔偿；男的，按2008年1月1日后的工龄支付经济补偿金。

韦云律师

2018-10-30 17:18
你好，公司不和你续签，你可以仲裁，根据工龄计算经济补偿金

王晓颖律师

2018-10-30 16:57
按工作年限支付经济补偿金。

郑斐戈律师

2018-10-30 16:27