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公司有一个劳动协议的附加协议要工作一年，但是现在都没有签劳动协议。请问这个附加协议有用吗？

其他 2018-11-11 01:20 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，是可以与公司协商的，希望能帮到你。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-10-31 21:08

     咨询我
  • 用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-11 01:20

     咨询我
  • 　签劳动协议即是签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须签订劳动合同。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-10 02:58

     咨询我
  • 　签劳动协议即是签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-08 17:00

     咨询我
  • 是否有签订，具体要看协议内容
    易磊律师

    易磊律师

    2018-11-01 17:06
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