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公司最近新招了一个高级顾问，老板叫我和他签订聘用合同。我有点疑惑但又不好意思问老板。想知道聘用合同和劳动合同有什么差别？还是说可以用劳动合同代替聘用合同？麻烦大家告诉下我聘用合同和劳动合同的差别，谢谢！

其他 2020-03-08 18:53 人浏览

共6位律师解答

你好，这个是不可以的，劳动合同与聘用合同二者所适用的情况及法律及政策法规依据完全不同，一般是不能够进行相互替代的。主要差别有：二者的适用对象不同、二者的用工招聘方式不同、保障性合同签订条件不尽相同、违约责任规定不尽相同等等

薛雨思律师

2018-11-10 08:27
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

平台特邀律师推荐

2020-03-08 18:53

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

平台法律顾问团队官方

2020-02-16 04:47

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　　劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n　　一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n　　二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。　　国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。n

法律快车咨询顾问

2019-02-24 14:21

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你好，一般是不能的，劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。主要差别有：二者的适用对象不同、二者的用工招聘方式不同、按合同期限特点分类不尽相同、保障性合同签订条件不尽相同、违约责任规定不尽相同等等

董清华律师

2018-11-01 09:52
你好，这个是不可以的，劳动合同与聘用合同二者所适用的情况及法律及政策法规依据完全不同，一般是不能够进行相互替代的。主要差别有：二者的适用对象不同、二者的用工招聘方式不同、保障性合同签订条件不尽相同、违约责任规定不尽相同等等

姚强律师

2018-11-01 09:50