我听朋友说到他们公司最近招人，现在招人都会签合同啊，可是关于合同法是怎么规定的不懂，因为最近有个孕妇要请产假，我就想请问劳动合同协议包括什么内容，有说产假规定是多少天么？我国的法律是怎么规定的，麻烦律师帮忙解答一下。谢谢。
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2018-11-10 08:37
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您好，首先，劳动合同一般包括以下内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬; 劳动纪律;劳动合同终止的条件; 享受福利；一般都会有产假规定的：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
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多数孕妇都很关心自己生产之后能歇息多长时刻，其实对此你大可不用忧虑。国家相关劳动法关于生育假日有一个清晰的规定，女职工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。即实践产假天数＝法定根本产假天数＋特别原因添加天数。法定根本产假天数为90天。一般用人单位能够依据本单位实践情况对产假时刻另行规定，但不得低于法定的90天规范。 劳动部对相关问题有更为具体的解说：怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日间的待遇，依照职工患病的有关规定处理。
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您好，首先，劳动合同一般包括以下内容：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬; 劳动纪律;劳动合同终止的条件; 享受福利；一般都会有产假规定的：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
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