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我有一个阿姨，它现在在一家工厂里面的，他每天工作都非常高兴，他也是刚刚到这家工厂工作，他的上司就给他签订了一份口头的劳动合同，他想咨询一下律师，劳动合同法口头订立是否有效呢？希望律师能够帮忙解答一下，非常感谢

其他 2018-11-08 12:14 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，关于劳动合同订立包不包括退休以及退休可以拿多少退休金的问题： 1、经劳动合同双方当事人协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：(1)试用期；(2)培训；(3)保守商业秘密；(4)福利待遇；(5)协商约定其他事项，所以包含退休的规定。 2、因为养老金的计算是根据你退休时所在省(直辖市)在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数，没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样，每个人的退休工资也是不一样的。职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金个人账户养老金
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-08 12:14
  • 您好，首先，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。其次，口头约定的劳动合同没有文字依据，尤其对处于弱势方的劳动者来说，一旦劳动权益受到侵害，用人单位往往利用口说无凭不认帐，比如劳动报酬；
    余剑律师

    余剑律师认证

    2018-11-01 12:15

     咨询我
  • 您好，跟我我国劳动合同法规定，劳动合同，“劳动合同应当以书面形式订立”。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
    殷强律师

    殷强律师

    2018-11-01 12:16
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