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我的爸爸之前一直在和别人学手艺，她现在已经练成了，于是他就和一家，餐饮公司签劳动合同了，因为他技术比较高超，他自己也有奖金，她想咨询一下律师劳动合同约定工资是不是不包括奖金的呢？希望律师能够帮忙解答一下

其他 2018-11-10 09:14 人浏览

共3位律师解答

就广义的工资来说，是包含在内的。第二十七条规则: 劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等货币性收入。而<<国家统计局发布关于薪酬总额组成的规则>>第四条也规则了: 薪酬总额由下列六个部分组成：（一）计时薪酬；(二)计件薪酬；（三）奖金；（四）补助和补助；（五）加班加点薪酬；（六）特别情况下付出的薪酬。另:下列各项不列入薪酬总额的规模： (一）依据国务院发布的有关规则颁布的发明发明奖、天然科学奖、科学技术进步奖和付出的合理化建议和技术改进奖以及付出给运动员、教练员的奖； (二)有关劳作保险和员工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项开销； (四）劳作保护的各项开销；（五）稿酬、讲课费及其他专门作业酬劳；（六）出差膳食补助费、误餐补助、调集作业的盘缠和安家费；（七）对自带东西、家畜来企业作业员工所付出的东西、家畜等的补偿费；（八）实施租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的员工所付出的股息包含股金分红和利息；（十）劳作合同制员工免除劳作合同时由企业付出的医疗、生活补助费等；

法律快车律师团队律师

2018-11-01 16:41
绩效薪酬和实际薪酬必定会呈现起浮的，取决于制定的绩效能否很好的做好，假如制定不合理，完不成的话，必定就不能拿到绩效的薪酬了。在现实情况下，劳动合同约定薪酬不包括奖金吧，奖金要看你平时工作的成果来定的，所以不会事先约好。

薛雨思律师

2018-11-10 09:14
绩效薪酬和实际薪酬必定会呈现起浮的，取决于制定的绩效能否很好的做好，假如制定不合理，完不成的话，必定就不能拿到绩效的薪酬了。在现实情况下，劳动合同约定薪酬不包括奖金吧，奖金要看你平时工作的成果来定的，所以不会事先约好。

吴永安律师

2018-11-01 16:40

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