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律师你好，最近有家公司想挖我过去，给我开的工资福利都很不错，主要是上升空间很大，对以后发展很有好处，而我现在的公司就很一般了，但是上司不肯放我走，我们的合同也还没到期，我想问下单方面解除劳动合同犯法吗？需要赔偿公司补偿金吗？要的话赔多少啊？

其他 2018-11-10 09:20 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-10 09:20
  • 你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    王美兰律师

    王美兰律师认证

    2018-11-01 19:21

     咨询我
  • 劳动者应提前一个月向用工单位提出解除劳动合同，遵守与公司签订的相关协议，如果涉及到有服务期限的技能培训或工资福利，则可能要承担一定的返还责任。如果有竞业限制，离职后一定期限内不得到与公司有业务竞争的企业任职。
    陈明扬律师

    陈明扬律师认证

    2018-11-01 19:38

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  • 提前30日书面提出辞职就可以的。
    马家强律师

    马家强律师

    2018-11-02 00:13
  • 你好，关于你的疑问： 按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
    崔艳玲律师

    崔艳玲律师

    2018-11-01 19:21
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