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我上的是满月班。没有休班。如果本人有事，领导说可以找人替班，我不耽误公司的事儿就行。因在上下班途中发生车交通事故。所以找人替班。未曾耽误公司的工作。公司其员工养伤期间将其解雇。请问这样公司合法吗？员工应该怎样维权？

其他 2018-11-17 09:47 人浏览

共5位律师解答

根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。

平台法律顾问团队官方

2018-11-10 22:59

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按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的。支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

平台特邀律师推荐

2018-11-07 17:22

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用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。
　　用人单位违法劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
　　用人单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 15:56

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你好，可以根据有关证据申请劳动仲裁的

邢伟华律师

2018-11-17 09:47
你好，可以根据有关证据申请劳动仲裁的

柳基伟律师

2018-11-15 22:33