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员工离职后后悔了，要求增加赔偿

劳动合同纠纷 2024-07-02 16:49 人浏览

共5位律师解答

需要看离职的具体情况来具体分析，建议带相关的证据材料和律师当面咨询或者电话咨询为宜。

张书俊律师认证

2024-07-02 14:22

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你好，是签了一次性赔偿协议吗？

陈慧律师认证

2024-07-02 16:49

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员工离职后要求增加赔偿的条件通常基于公司存在违法行为或违反劳动合同的情况。例如，如果公司无故辞退员工，员工可以要求双倍的经济性补偿。或者，如果公司经济性裁员但未按法律规定支付足额的经济补偿，员工也可以提出增加赔偿的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算有明确的规定，员工可以根据自身情况和公司行为来判断是否有权要求增加赔偿。

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2024-07-02 13:01

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如果公司同意与员工协商离职赔偿事宜，双方应首先明确赔偿的具体金额和支付方式。然后，可以签订书面协议，详细记录双方就离职赔偿达成的共识，包括金额、支付方式、时间等。最后，双方应确保协议内容符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保障双方权益。

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2024-07-02 13:00

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员工离职后，如果公司不支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。公司如被认定存在违法行为，不仅需要支付应有的经济补偿，还可能面临罚款、信誉受损等法律后果。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 13:00

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