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律师，您好，我不小心上班期间受了工伤，医生说在家休息两个星期左右才能去上班，那在家这两个星期期间公司那边的工资是怎么计算的呢？是属于病假的吧？不知道会不会被扣钱，我想请问律师，工伤休息期间算病假的，工资怎么计算的？

其他 2019-12-19 12:53 人浏览

共5位律师解答

员工因工伤需暂罢工作承受工伤医疗的,在罢工留薪期内,原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。(即最长不超越24个月)工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。

张书俊律师认证

2018-11-02 12:37

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工伤员工罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工停止工作，医治工伤期间，包含住院期间和出院后疗养期间，称为罢工留薪期，按遭受事端伤害前正常上班期间薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。

刘洪平律师认证

2018-11-02 12:35

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在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

法律快车咨询顾问

2019-12-19 12:53

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发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

平台特邀律师推荐

2019-12-04 01:30

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1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；
　　2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时；若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。
　　3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　4、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2018-12-23 00:41

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