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你好律师，情况是这样的，我在一家公司上班，再一次回家路出了车祸，我就申请工伤鉴定，在家休息。可是我在工伤休息期间公司催我去上班，该怎么保护自己？我国2018年的法律有没有什么相关的规定的，麻烦律师帮忙解答一下，谢谢。

其他 2019-05-16 21:32 人浏览

共7位律师解答

如果工伤认定已经下来，可以依医生的医嘱在家休息，只要不存在规定的停工留薪期就是合法的。如果单位坚持要求上班，身体又未恢复，只能解除劳动关系了。

蒋克江律师认证

2018-11-02 22:22

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你好，如处于医疗期，可以继续休息,医院请假条什么都有的，在有病假单的情况按可以休养,如果工伤休养期间用人单位强迫你去工作的话，首先你可以进行协商试试，如果协商不成你可以选择离职。希望能够帮助到你，满意还请采纳

范大平律师认证

2018-11-02 12:40

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职工发生工伤，根据法律规定，你有停工留薪待遇。在停工期内，你可以不用去上班，如果超过停工期，单位通知你去工作，你不去的话，会面临公司解除你的劳动合同。

朱建华律师认证

2018-11-02 14:42

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上班途中发生交通事故，非主要责任，可以认定为工伤，建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理，建议先申请工伤认定，根据鉴定结果主张赔偿，如果公司不赔偿可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。

平台法律顾问团队官方

2019-05-16 21:32

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　因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗？　　工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。　　如果属于工伤，首先要注意工伤的认定：　　一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金　　二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-14 02:20

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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-11-19 09:48

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你好，工伤属于单位的责任，如果用人单位要求你上班，那么你也有理由要求他加薪或者经济补偿什么的，当然如果你不想上班，你也有足够的理由拒绝。可以采取协商或离职的方法应对。前者应该首要考虑进行，后者的情况可能对你存在补偿问题

潘祖军律师

2018-11-02 12:41