咨询详情

认识你好，我说我们公司的一个经理，最近我们有一个员工找到我，说他在上班的路上受了伤，想要以此来找赔偿，可是我觉得这又不是在公司里面受的伤，怎么能算工伤呢？所以我就想来咨询一下律师。请问员工上下班工伤算工伤吗？还是属于意外？

其他 2020-02-20 06:08 人浏览

共8位律师解答

上下班途中出现交通事故才视为工伤，其他情况不能都视为工伤，原则上只有从事跟工作有关的事才可以认定为工伤。

关京京律师

2018-11-03 10:05
员工在上下班途中受伤限于交通事端，且受伤员工在事端中负以下职责的，才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。工伤保险条例，第十四条　员工有下列之一的，应当认定为工伤：　　（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；　　（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；　　（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；　　（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；　　（七）法令、行政法规规定应当认定为工伤的其他景象。

黄万香律师认证

2018-11-03 10:00

咨询我
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

平台特邀律师推荐

2020-02-20 06:08

咨询我
1.工伤不存在安家费之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-04 07:13

咨询我
1、下班后受伤，如果符合工伤认定情形的，也是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

法律快车咨询顾问

2019-05-21 13:45

咨询我
员工在上下班途中受伤限于交通事端，且受伤员工在事端中负以下职责的，才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。

邢伟华律师

2018-11-07 19:48
你好可以拿到的

林华律师

2018-11-03 10:04
您好！属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

田俊律师

2018-11-03 10:01