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签的是固定期限劳动合同辞职怎么办

其他 2019-04-02 09:02 人浏览
共6位律师解答
  • 如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-11-05 14:28
  • 根据《劳动合同法》 的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
    1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
    2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-04-02 09:02

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  • 签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-05 20:18

     咨询我
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-24 23:22

     咨询我
  • 如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-10 12:08
  • 如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-09 22:07
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