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公司要我换岗，我不愿意，老总就要开除我。请问公司要支付给我哪些赔偿

其他 2019-10-08 01:29 人浏览

共4位律师解答

单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

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2019-10-08 01:29

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《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车咨询顾问

2015-09-03 21:55

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按工作年限支付赔偿金，具体可面谈

王能彬律师

2011-09-20 16:16
如公司没有法定的可以提前解除合同并不需要支付赔偿的理由，劳动者是可以得到赔偿的，但具体可以得到的赔偿项目与金额要看与公司签订劳动合同没有，如有签订合同，要看合同约定劳动期间是多久，工资金额是多少，关于公司调岗有没有约定，建议电话或当面咨询。

陈劲峰律师

2011-09-18 14:53