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你好，我在这家公司已经工作两年多了之前都挺好的，但是这几个月的工资一直不发。然后一直拖欠工资，然后我想要申请仲裁，请问一下大家知不知道我这种情况。可以同时要求经济补偿和赔偿金吗？希望你能解决我的问题，谢谢。

仲裁 2020-03-07 20:16 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，关于拖欠工资的,可不可以同时要求经济补偿和赔偿金的问题： 《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；所以可以一起支付。
    袁毓明律师

    袁毓明律师

    2018-11-04 14:51
  • 一般情况下可以，您可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉
    涂宗华律师

    涂宗华律师认证

    2018-11-05 16:09

     咨询我
  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-07 20:16

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  • 经济补偿金计算标准
    (1)工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
    (2)月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-02-26 10:49

     咨询我
  • 用人单位违法解除劳动合同，可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。
    违法解除要求支付赔偿金的案子，应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
    申请劳动仲裁，有专业人士指导，劳动者胜诉率一般超过95%
    申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
    需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
    提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-08 15:11

     咨询我
  • 您好，关于你提出的问题：拖欠工资的,是否可以同时要求经济补偿和赔偿金；是当然可以。你可到当地的劳动监察部门举报，也可以是直接到法院进行起诉，并且呢，要求用人单位支付拖欠的工资和应得的经济进行补偿。 另外呢，支付赔偿金是劳动监察部门认定才可以的；
    阎庆律师

    阎庆律师

    2018-11-04 14:52
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