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大家好，我是一家快消公司的hr，在公司工作也有四年了，公司发展一直挺好的，人也不断的在扩招。今年，企业发展由于政策和市场竞争的关系，公司业务有所下滑，领导和人事部门说要进行裁员。想问企业裁员要如何降低风险和成本？

其他 2018-11-10 13:06 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，关于企业裁员的法定限制条件如下：1.由于依照企业破产法规定进行重整的； 2.由于生产经营发生严重困难的； 3.由于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.由于其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。希望对你有所帮助，谢谢！
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-10 13:06
  • 你好，经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：(1)依据《企业破产法》规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    刘静律师

    刘静律师

    2018-11-04 19:32
  • 您好，关于企业裁员的法定限制条件如下：1.由于依照企业破产法规定进行重整的； 2.由于生产经营发生严重困难的； 3.由于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.由于其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。希望对你有所帮助，谢谢！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-04 19:30
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