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公司转型，我原本是前台，现在要把我调到销售岗位，不愿意做就离开公司，请问这种情况下我可以要立马给我结算工资么

其他 2018-11-17 17:46 人浏览
共5位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-06 09:32

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  • 单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-06 07:02

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  • 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-05 20:44

     咨询我
  • 可以啊。。可以啊。。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-17 17:46
  • 可以啊。。
    罗建明律师

    罗建明律师

    2018-11-05 14:42
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