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您好，咨询您一下：已工作将近10年，已经签定无固定期合同，公司现在裁人，怎么赔偿或如何谈经济补偿。有人说，单方解除劳动合同的，工作一年赔偿2个月工资。但要有证据，这个所谓的证据是什么？还是说工作一年只赔偿1个月的工资。

其他 2019-10-30 12:32 人浏览

共12位律师解答

如果企业属于经济性裁员，且符合程序，只需要根据你的工作年限，每年补偿一个月工资就可以；如果是无理由解除合同，则需要按两个月工资标准补偿。

刘夫伦律师

2018-11-05 20:28
协商一致解除可以要求经济补偿金

徐冰兰律师认证

2018-11-21 22:54

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你好，解除的证据。

王义忠律师认证

2018-11-05 15:17

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1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-30 12:32

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2019-08-15 23:37

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

法律快车咨询顾问

2018-11-11 18:32

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合同的约定。

薛雨思律师

2018-11-10 14:34
合同的约定。

邢伟华律师

2018-11-09 22:53
协商不成申请劳动仲裁

赵红文律师

2018-11-05 19:44
公司违法解除才涉及两倍赔偿的问题，如果是符合法律程序的解除，只按照工作一年赔偿一个月工资。具体要看公司是否存在违法情形。

赵倩律师

2018-11-05 17:42
经济性裁员一年一个月，违法解除一年两个月

董爽律师

2018-11-05 16:55
合同的约定。

宋利华律师

2018-11-05 15:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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