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签了2个月的试用期合同，做到了第三个月了，没有给我转正说要辞退我，公司需要赔偿吗？

其他 2020-01-16 00:41 人浏览
共7位律师解答
  • 公司违法解除劳动关系要给予双倍经济补偿金
    施可财律师

    施可财律师

    2018-11-06 10:28
  • 1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告
    2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工
    3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-01-16 00:41

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  • 一、辞退的法律分析：
    　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
    　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
    　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
    二、未签劳动合同的法律分析；
    　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-04 00:50

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  • 《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
    　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-01 13:04

     咨询我
  • 公司违法解除劳动关系要给予双倍经济补偿金
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-10 18:35
  • 你好，可咨询劳动局
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-06 11:18
  • 您好，需要支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-11-06 10:33
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