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我因病提出辞职，老板以未提前一个月写离职报告为由，扣发一个月工资，我该怎么办

其他 2018-12-04 21:16 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以劳动仲裁或者投诉
    张勇律师

    张勇律师认证

    2018-11-07 11:09

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-19 20:12

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  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-19 18:52

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  • 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。
    《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-07 20:44

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  • 最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞职举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：辞职，是要求企业领导知道就行，不签字，30日后就可以离职。举例说明应用场景：有平台申请，足以证明企业领导已经知道辞职。单方解除劳动合同是劳动合同法，赋予劳动者的权力。扣工资，向劳动监察大队投诉。
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-04 21:16
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