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单位未按实际工资足额缴纳社保，劳动者已EMS方式邮寄补缴申请书，要求单位30日内按劳动者实际工资补缴社保，如逾期未缴根据《劳动合同法》第38条第3款规定向单位解除劳动合同，并保留依法要求支付经济补偿的权利。如果单位届时未补缴，也未提出交接工作等，劳动者可否直接离职？是否需要提醒交接工作？离职证明在上述提到的30日届满后拖着不出具，该如何及时获取？谢谢！

其他 2018-11-12 09:40 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，如果单位出现上述您说的情况，那么单位行为违法，您可以通过劳动仲裁进行维权。
    【追问】让劳动者在空白劳动合同上签字后，就都收走了，劳动者手中没有劳动合同。已向劳动监察大队申请让单位出具合同，单位肯定推三阻四，估计要拖延一段时间才会拿到合同。想先离职，待合同到了维权。
    【回答】您好，建议您最好在离职时一并提出赔偿要求，否则离职后再主张恐怕存在风险。
    【追问】您好！离职后再主张的风险是指？
    乔传浩律师

    乔传浩律师

    2018-11-07 15:21
  • 您好，您这种情况不支持经济补偿金。
    唐海峰律师

    唐海峰律师认证

    2018-11-10 10:45

     咨询我
  • 你好，申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-11-07 15:28

     咨询我
  • 您好，如果单位出现上述您说的情况，那么单位行为违法，您可以通过劳动仲裁进行维权。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-12 09:40
  • 协商不成申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2018-11-09 15:15
  • 您好，申请劳动仲裁
    宋利华律师

    宋利华律师

    2018-11-08 10:49
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