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公司强制我们调岗吧，如不同意就要强制我们离职且没有遣散费。这种情况可以申请仲裁吗？需要什么证明材料吗？劳动合同丢了需要什么证明，社保是五险一金是第三方缴交

仲裁 2018-11-15 07:01 人浏览
共4位律师解答
  • 这种情况可以申请仲裁
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-11-08 22:39

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  • 具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：
    《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-15 07:01

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  • 　　解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份医保保存，一份原单位保存。n　　法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。n
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-11 13:52

     咨询我
  • 按劳动合同约定处理。不服申请劳动仲裁
    王常青律师

    王常青律师

    2018-11-08 10:06
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