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在公司当天和同事发生争吵，之后同事先动手打人，我正当防卫，之后变成打架，现在公司要求主动离职，，11月6日发生的，11月8日电话要求主动离职，7、8两天请了病假、8号上午接到电话，说主动离职工资结算到11月底，我是新人9月刚刚转正，

刑事辩护 2020-01-12 05:09 人浏览

共8位律师解答

你可以拒绝离职。。

张辉律师认证

2018-11-10 21:07

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病假工资计算标准：
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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2020-01-12 05:09

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　　员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-11-01 08:00

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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

平台法律顾问团队官方

2019-08-02 20:00

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你好，你可以拒绝离职

薛雨思律师

2018-11-14 20:10
你好，可以拒绝离职

徐慕薇律师

2018-11-09 13:45
可以拒绝离职。

【追问】9日晚上公司给了开除函，合法吗。说打架斗殴，违反公司规章制度，但是我不还手难道等着被打

【回答】如果有证据证明你没有过错，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

翟方进律师

2018-11-09 11:18
你好，你可以拒绝离职

法律快车律师团队律师

2018-11-09 09:51