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你好，公司在员工试用期无故辞退员工，强行要求去办离职，没有书面通知，只有发微信口头通知，没有提前通知，是否可以申请维权，是否可以要求公司经济赔偿。并且公司没有为员工缴纳社保，辞退的原因重点在于公司不在于个人，无任何凭证证明是合法辞退。这种情况应该怎样维护自己的合法权益。

其他 2018-11-14 21:16 人浏览

共9位律师解答

您好，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。如果对方不能说明原因，可以提起劳动仲裁。

丁嫣律师认证

2018-11-09 13:54

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您好，单位是不能不给员工交社保的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

【追问】公司地址是在洪山区，但是打了洪山区劳动监察大队的电话没有用。

程智华律师认证

2018-11-09 13:07

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您好，请问您是否有过错？您方便来电给我详细的描述一下吗？希望可以帮助到您。

【追问】没有过错。我应聘的是人事，负责招聘我的人说这个岗位是新增的，辞退的理由是她很忙没有时间，目前岗位工作不适合我发展，说是为了我的发展，让我直接去办离职。

【回答】您好，请问是否签订了劳动合同？您可以请求赔偿的

【追问】签了合同，但是合同只有一份，在公司那边。

【回答】合同中相关约定是怎样的呢？

查琪琦律师认证

2018-11-09 13:17

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您好，建议您向劳动监察大队投诉，您可以来电详谈，以便更好的提供法律建议

邓普云律师认证

2018-11-09 13:48

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您好，单位是不能不给员工交社保的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

薛雨思律师

2018-11-14 21:16
协商不成的可以申请仲裁解决。有需要可拨打电话免费咨询。

法律快车律师团队律师

2018-11-09 14:17
您好，投诉无用，可以申请劳动仲裁。

杨谦律师

2018-11-09 14:11
可以申请仲裁要求赔偿

易磊律师

2018-11-09 13:46
您好，投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。需要的话，直接联系我帮您处理。

【追问】你好，我打电话到劳动监察大队，他们说试用期一个月内被辞退是相互选择的，投诉没用

【回答】不到一个月？那就没办法了。

【追问】劳动合同签的一年，试用期就一个月，试用期内没有提前三十天书面通知，就这么辞退员工，你觉得没有办法？？口头通知也算？？

王凡律师

2018-11-09 13:09