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你好。我想咨询一下。我想在试用期离职，还没转正，公司也没跟我签正式合同，只签了一个入职协议。而且我请了一个月病假。本来这个月十号发工资。但是病假还没批。公司到时间没发工资。这种情况该怎么办

其他 2018-11-19 01:53 人浏览
共7位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
    赵小计律师

    赵小计律师认证

    2018-11-13 19:24

     咨询我
  • 劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-19 01:53

     咨询我
  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
    1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
    2、工资在公司常规发薪之日发放。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-15 19:51

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  • 根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-11-13 23:47

     咨询我
  • 可以投诉的，需要帮助可以联系！
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-15 09:11
  • 提前3天打招呼可以走人
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-11-10 15:06
  • 可以投诉的，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-10 14:03
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