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你好，我在一房地产上班，说好的每一个月4天假，结果公司讲第一个月没有假，第二个月只有三天假。工资讲第一个月2300元，第二个月个2500结果讲看表现。公司要求穿工装，说要我们自己出钱买，公司统一定制，问多少钱也不告诉我们，等公司做好了发给我们穿了两天才告诉我们360元一套。一天中午休息的时候，几个同事一起玩牌娱乐一下。公司就叫我们不去上班了。不讲开除，也不讲处罚，就是叫我不用去上班了。叫公司负责人明确告之，是解雇了？还是要处罚？还是要休假？她说我们又没有签 合同，你直接回去，不用来上班了，来了也没有工资。请问这该怎么办才好呢？

其他 2018-11-20 06:50 人浏览

共6位律师解答

你好！可以申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-11-17 18:00
你好！可以申请劳动仲裁

蒋小英律师认证

2018-11-11 09:06

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-11-16 12:14

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公司解除合同，如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位解除合同不用支付赔偿的，如果用人单位按《劳动合同法》第四十条，第四十一条协商解除合同的，经济补偿金按工作一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-11-13 22:43

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

房产纠纷律师团队推荐

2018-11-11 17:23

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你好！可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2018-11-20 06:50