咨询详情

我上个月脚裸关节韧带撕裂2度3度，需要静养，但是我知道用人单位5年以下是一年里3个月病假，我工作4年，我之前也有请过假，现在崴脚这样还没恢复了，可是已经累计之前病假满3个月了，请问单位能辞退我吗？可是我上个月刚刚签订的劳动合同，请问3个月病假期是签订合同里的一年算吗？如果算的话我现在崴脚应该是新一年的病假呀是不是不能辞退我？

其他 2018-11-23 19:49 人浏览

共5位律师解答

公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同

韩委志律师认证

2018-11-20 22:04

咨询我
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-11-15 06:28

咨询我
《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-15 03:56

咨询我
公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律快车咨询顾问

2018-11-13 14:24

咨询我
公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同

薛雨思律师

2018-11-23 19:49