咨询详情

三期员工，试用期六个月明天转正，被告知要降职降薪，说是工作达不到职位要求，请问公司可以强制降职嘛？不同意降职怎么办，薪资差很多。

其他 2020-04-13 01:57 人浏览

共12位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-11-14 15:15
您好，可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-11-14 11:10

咨询我
可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-13 14:59

咨询我
申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2018-11-13 22:34

咨询我
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
　　

平台特邀律师推荐

2020-04-13 01:57

咨询我
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2020-03-07 19:33

咨询我
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

法律快车咨询顾问

2019-10-07 13:09

咨询我
可以申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-11-17 10:42
你好，具体要看具体的事实和证据情况，关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2018-11-13 17:26
劳动部门投诉解决

李建成律师

2018-11-13 17:10
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-11-13 16:41
您好，建议申请劳动仲裁，您可详细叙述，您也可以针对您的问题直接进行来电咨询，我们会根据您的情况为您进行专业解答

姚志斗律师

2018-11-13 16:16