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我上一家公司离职的时候，公司与我签订了竞业协议，约定我不能去同行业工作，期限为一年。期间公司每月补偿我9000元，但是现在公司履行一个月后，不想执行了，这是违法的吗？

其他 2019-06-16 09:13 人浏览

共11位律师解答

您好，单位不支付经济补偿金的行为是违法的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第七条、第八条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金；用人单位3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付3个月经济补偿金。因此您可以先与公司协商，协商不成可以通过诉讼要求公司祝福经济补偿金，或者在三个月后申请解除竞业限制。如果还有其他问题欢迎来电咨询，咨询免费。

丁嫣律师认证

2018-11-13 14:58

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你好，你既然有协议，你可以直接拿这协议去法院起诉。具体怎么起诉，你还是给我打个电话，我们直接聊。

查琪琦律师认证

2018-11-13 15:36

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您好，如果违反协议，您需要支付违约金给单位的。建议慎重处理。

【追问】不是我违反了，是公司看我在别的行业上班了，就不想执行了

【回答】您好，那您可以依据协议起诉公司的。我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。来电咨询免费。

程智华律师认证

2018-11-13 14:55

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合同有效，必须履行。如公司不按月支付补偿款，可投诉或起诉。

万安松律师认证

2018-11-14 09:33

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竞业协议不违反，但有期限，您可以先和公司进行协商。

【追问】当时有签个协议，约定期限是一年时间，但是现在公司看我在其他行业就业了，就不想执行了

杜红涛律师认证

2018-11-13 14:54

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

平台特邀律师推荐

2019-06-16 09:13

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-06-08 08:44

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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-01-17 00:20

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竞业协议不违反，但有期限，您可以先和公司进行协商。

薛雨思律师

2018-11-17 10:42
双方可以解除

易磊律师

2018-11-13 15:55
可以要求公司执行

徐翔律师

2018-11-13 15:23