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我是文员，离职后公司要求签订竞业协议，这合法吗？

其他 2020-05-04 09:14 人浏览
共4位律师解答
  • 只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-12-02 07:30

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  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-04 09:14

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  • 你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对签订竞业限制的员工有约束力。因此，如果你的原公司未给你支付任何竞业限制补偿，那么签订的竞业限制协议对你无约束力。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-03-21 11:56

     咨询我
  • 您好，建议双方协商处理
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-12-02 10:00
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