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公司法人代表更换，如果员工辞职，能拿到赔偿金吗

其他 2019-06-27 06:51 人浏览
共7位律师解答
  • 拿不到，法定代表人更换不影响合同履行。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-11-13 18:26

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  • 你好，可以拿到的
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-11-15 19:15

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-27 06:51

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  • 一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；
    二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-27 02:22

     咨询我
  • 法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。
    　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
    　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-01 23:39

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  • 只有被违法辞退的，才能要求赔偿金。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-11-17 22:38
  • 只有被违法辞退的，才能要求赔偿金。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-11-13 17:22
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