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原部门取消，调岗，不去有补偿吗？

其他 2020-06-23 08:35 人浏览
共6位律师解答
  • 有的额 工资有没有变化呢
    雷学兵律师

    雷学兵律师

    2018-11-14 11:07
  • 薪资不变的情况下，领导层是有权调动职工岗位
    易冬生律师

    易冬生律师认证

    2018-11-14 10:55

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  • 公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
    用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-23 08:35

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  • 1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-24 19:28

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  • 如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
    如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-08 01:38

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  • 可请求支付经济补偿金。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-11-14 10:57
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