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国庆假期后离职，国庆假期的工资会计算吗

其他 2019-04-17 12:02 人浏览

共9位律师解答

您好，法定节假日的工资应当向您支付，请问您是因为什么离职呢？是公司辞退吗？还是您自愿离职呢？

程智华律师认证

2018-11-14 16:27

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您好，法定节假日的工资应当向您支付，请问您离职的原因是什么？是公司辞退还是自愿离职呢？

丁嫣律师认证

2018-11-14 16:24

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你好，应当计算。你是自动离职吗？

杜红涛律师认证

2018-11-14 16:49

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新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

法律快车咨询顾问

2019-04-17 12:02

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

平台特邀律师推荐

2019-01-27 09:36

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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

平台法律顾问团队官方

2018-12-05 07:09

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你好，会计算的，是您主动离职还是单位辞退呢？是否有签劳动合同，社保等是否缴纳？

薛雨思律师

2018-11-17 22:04
您好，会算国庆假期的工资的，这属于法定节假日。

郭庆梓律师

2018-11-14 16:42
你好，会计算的，是您主动离职还是单位辞退呢？是否有签劳动合同，社保等是否缴纳？方便的话，希望您能与我电话联系，详细说明情况，我会为您做详细的回答，电话咨询免费，很乐意帮您维权，欢迎来电。

王凡律师

2018-11-14 16:26

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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