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我是孕妇，怀孕7个月了，公司要辞退我，我可以要求什么样的赔偿？

其他 2018-11-15 14:01 人浏览

共8位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

法律快车律师团队律师

2018-11-14 20:36
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。若用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

顾倩团队律师认证

2018-11-15 10:55

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你好，您可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-11-15 10:37

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建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-11-14 21:26

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你好，可以要求经济赔偿金

姚志斗律师

2018-11-15 14:01
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-11-15 13:48
孕期公司不得辞退员工。

李春兰律师

2018-11-15 11:05
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

法律快车律师团队律师

2018-11-14 20:57