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您好，已转证，入职不满半年，被裁员，公司应该赔偿多少？还有当月在职时间不满一个月的，工资该如何算

仲裁 2020-02-07 18:57 人浏览

共10位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-11-15 13:54
赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。在职不满一个月，工资按实际日期发放。

顾倩团队律师认证

2018-11-15 15:04

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你好，建议申请劳动仲裁要求2n的经济赔偿金

怀向阳律师认证

2018-11-15 14:03

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-14 21:25

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公司如果裁员违法，其实就是违法解除劳动关系。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你描述，公司以经济不好裁员是借口，你可以收集相关证据。寻求律师协助，有必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。如需要详询，欢迎来电联系。

平台法律顾问团队官方

2020-02-07 18:57

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　　
　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

法律快车咨询顾问

2019-05-12 01:31

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您好，不满一年，公司要支付您半个月的工资作为经济补偿，

周雷律师

2018-12-05 09:37
您好，建议您及时申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-11-15 12:36
您好，建议申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-11-15 12:20
你好，可以要求2n的经济赔偿金

姚志斗律师

2018-11-15 12:07